Három tényező: " tehetségek hiánya " a műszeres iparban      

A három fő tényező értelmezése " tehetségek hiánya " a műszeres iparban.A műszeres ipar jelenlegi fejlesztési szűk keresztmetszetének jelentős kapcsolata van a tehetségek hiányával.A képességek sürgős igénye majdnem a válasz a műszeres kkv-k tehetségére vonatkozó kérdésre.De ez a fajta értelmetlen siránkozás " tehetségek hiánya " nem igazán van pozitív jelentése a műszeres társaságok tényleges fejlesztésének.A kis- és középvállalkozások jelenlegi tehetségi helyzetének javítása érdekében a tehetségek hiányának forrásától kell kiindulni, ami némi felvilágosítást adhat.      

A műszerek gyártásának gyenge rendszere      

Először is, az ország&_;az ipar, az akadémia és a kutatás szerves integrációjára vonatkozó általános rendszer és politikák nem alakultak ki, az innovációs eredmények átalakulási aránya alacsony, és a technológia alkalmazása gyenge.A reform és a nyitás korai szakaszában nagy szakadék volt a műszeres ipar és a külföldi országok között, és a vállalatok általában technológiai forrásokat kerestek.Bár a közelmúltban történtek változások, és néhány vállalat előtérbe került, általában a független innovációs technológiai eredmények és alkalmazások kombinációja nem volt jó.A nagyvállalatok nehezen nőnek.

az én országom és Χ 39;a tudományos kutatóintézetek számos tudományos kutatási eredményt értek el mérés- és ellenőrzési technológiával és kapcsolódó eszközökkel, de gyakorlatuk gyenge.A kapcsolódó gyártási technológiák – különösen az alapvető technológiai technológiák – kutatási mélysége és intenzitása nem elégséges, és a másodlagos fejlesztés munkaterhelése igen nagy.Az eredmények átváltási aránya alacsony.A nagy- és közepes hatótávolságú műszerek termékei és rendszerei a különböző területeken alkalmazott alkalmazási technológia bizonyos mélységét képezik.A külföldi vállalatoknak szakmai részlegeik vannak, és tapasztalatuk van az alkalmazások terén, míg a kínai műszeres cégek gyakran nem ismerik a nagyszabású mérnöki folyamatokat, és nem képesek integrálni az alkalmazási technológiákat.Ezért nehezebb magas színvonalú termékeket gyártani.      

]Másodszor, hiányzik egy erős nemzeti kutatási támogatási rendszer.A műszeres ipar számos fajtát és kis tételt tartalmaz, amelyek hosszú távú és könyörtelen beruházást igényelnek.A jelenlegi állami befektetési csatornák azonban szétszórtak, és nehéz a középpontra koncentrálni.A vállalatok nem vehetnek részt a versenyben, ha teljes mértékben betartják a piaci gazdasági szabályokat, mint például a külföldi vállalatok, és nem hiányoznak a kutatási erőforrásokba történő stratégiai beruházások sem.Ugyanakkor az új technológiák piacra lépéséhez szükséges piaci környezet még nem tökéletes.

Mivel a rendszer és a mechanizmus nem rendeződik ki, hazámban;a műszeres iparnak természetesen nincs magas szintű összetett tehetsége, és nem rendelkezik átfogó tehetséggel, amely jártas és jártas a különböző tudományágakban.Az eszköztudomány és -technológia nemcsak számos tudományágat foglal magában, hanem csak azokat, akik felfedezhetik, hasznosíthatják és integrálhatják a legújabb tudományos és technológiai eredményeket, mint például az új elveket, új koncepciókat, új technológiákat,új anyagok és új folyamatok a lehető leghamarabb ki tudják tervezni és gyártani a világszínvonalú mérőműszereket és műszereket.A tehetségek hiánya természetesen befolyásolja az ipar fejlődését.Ez kétségtelenül fontos ok a hazai eszközök és az importált termékek közötti szakadékra.

A vállalkozások folyamatos fejlődésével az érintett magas színvonalú szakemberek iránti kereslet és hiánya egyre súlyosabbá válik.A műszeres ipar jelenlegi helyzetéből ítélve a magasan képzett személyzet hiányának fő okai a következők:      

1. Az emberek és_;a szakképzés és a műszaki oktatás elhanyagolása, bár a társadalom elismeri a tudás és a tehetség tiszteletben tartás ának fogalmát, a jelenlegi oktatási rendszer hangsúlyozza a felsőoktatást és elhanyagolja a szakképzett munkavállalók hiányát.Másrészt a szakképzett munkavállalók számára fontos szállítási bázisnak minős ülő műszaki iskolának is nagy nehézségei vannak az iskolák működtetésében: a gyártási tehetségek képzéséhez szükséges felszerelés drága és a felhasználási arány alacsony; kevés diák van, és az iskola és az_.    

2.   A vállalkozások tehetségének művelése nem elegendő.A magasan képzett tehetségek képzési ciklusa viszonylag hosszú.A magasan képzett tehetségek képzéséhez nemcsak az iskolák képzésére van szükség, hanem a tényleges munka során szerzett nagy mennyiségű szakmai tapasztalatra és készségekre is.Tanulj és gyakorolj folyamatosan.

3. A magasan képzett tehetségek értékelésére, ösztönzésére és áramlására szolgáló mechanizmust még nem alakították ki.A szakképzett tehetségek értékelése során az arányok, az életkor, a képesítések és a státus korlátai vannak, és a szakmai képességekre, a munkára összpontosító teljesítményre és a professzionalizmusra nem létezik munkahely, amely az etikán és a szakmai ismereteken alapuló, szakképzett tehetségek új értékelési rendszere.

Hibák a vállalati tehetségek bevezetési politikájában    

1. Ne foglalkozz a tartalék tehetségekkel.

2. A kulcsfontosságú képességek értéke nem egyezik a kezeléssel

3. Tehetségkezelési mód " az ember uralma " sokkal fontosabb, mint " a jogállamiság "

   
   

Összefoglalva, a műszerek ágazatában a magas rangú tehetségek hiánya több helyen is felkeltette az érintett szervezeti egységek figyelmét, és ellenintézkedéseket hozott.A vállalkozások számára igaz, hogy a magas fizetések kiváló high-tech személyzetet találhatnak, de nem oldják meg alapvetően a tehetséghiány problémáját.A high-tech tehetségek hiánya a tehetséghiányokat vonja maga után.A probléma megoldása még hosszú út.